通缉:380小诺基亚刺激芬兰经济不景气

19
05月

布隆伯格

芬兰一些最大公司的高管已经受够了。

他们表示,该国现在需要采取行动,通过规模较小的公共部门重新改造自己,减少对创业公司的监管和支持,以阻止诺基亚Oyj衰落带来的恶性循环。 在本周的采访中,芬兰首席执行官们表达了他们对公共债务负担的担忧,这一负担在十年到2017年几乎翻了一番。他们希望政府彻底改革税法,以帮助企业雇用。

“芬兰的生活远远超出其能力,”橙色剪刀制造商Fiskars Oyj的首席执行官Kari Kauniskangas说。 “我们已经创建了一个太大而且官僚主义的管理机器。我们需要让它更容易启动和建立一个公司。”

在标准普尔失去芬兰AAA评级的刺激下,总理亚历山大·斯塔布(Alexander Stubb)本周发誓要在未来六个月内完成对社会,养老金和市政系统的改革。

即使他成功了,也需要数年才能取代诺基亚失去的经济贡献。 作为全球最大的手机制造商,自2008年以来,诺基亚的收入已经缩减了380亿欧元(490亿美元),这意味着需要380家初创公司以1亿欧元的销售额才能重新获得亏损。

痛苦的岁月

Stubb在6月份接任首相,他表示芬兰面临“失去的十年”,在该国达到2008年国内生产总值之前,将面临多达四年的痛苦岁月。今年GDP将萎缩0.4%根据ETLA研究所上个月的预测,2015年增长0.8%,2016年增长1.8%。

“当我们看到情况的严重性时,芬兰人的好处就是我们倾向于开始工作,”斯塔布在接受采访时说。 “我们拥有良好的游戏产业,良好的创业环境和良好的创业文化,我认为这将改变很多事情。”

\

这个国家是Clactions of Clans和Hay Day的制造商Supercell Oy的所在地,这是美国苹果公司移动设备中最畅销的两款游戏。 这些潜在的新冠军在升至顶峰时面临的挑战 - 然后留在那里 - 本月宣布愤怒的小鸟游戏制造商Rovio Entertainment Oy将减少16%的劳动力,因为竞争对手超越它很受欢迎。

削减工作

Rovio并不是唯一一个大刀阔斧的人。 全国各地的公司已宣布计划近年来消除数千个职位。 经营部门和服装店的Stockmann Oyj本周表示,由于消费者收紧钱包,今年将亏损。 零售商Kesko Oyj正在削减230多个帖子。

8月份失业率从2008年中期的5.2%降至7.4%。 根据芬兰统计局本月的一份报告,2007年至2012年,该国制造业失去了76,300个工作岗位,因为诺基亚,工程公司和造纸商如UPM-Kymmene Oyj和Stora Enso Oyj被裁员。 公共部门在2012年占GDP的56.7%,同期增长。

Aktia Bank Oyj的首席经济学家兼芬兰银行预测负责人Anssi Rantala表示,政治家需要将支出调整为一个新的现实,其特点是年增长率约为1.5%。 他对经济不景气的处方是削减预算,降低企业和所得税,并考虑根据收入收取一些服务费。

慢滑

“挑战是事情正在缓慢下滑,很容易让它继续等待一年,”兰塔拉说。 “我们现在可以有条不紊地做到这一点 - 我们仍然有时间。但如果我们继续保持原样,那么我们最终会陷入必须做出更大改变的局面。”

企业高管表示,芬兰应该把重点放在削减管理上,例如继续努力减少城市数量,这个城市在550万人口中排名第320。 根据芬兰市政网站的数据,超过一半的居民不到6000人。 拥有560万居民的北欧邻国丹麦拥有98个城市,而拥有970万人口的瑞典拥有290个城市。

“除了激进的结构改革之外,别无其他解决方案,”自20世纪80年代以来一直住在芬兰的Technopolis Oyj美国首席执行官Keith Silverang说。 “你不可能拥有唯一增长的部门是政府部门。”

工党会谈

Technopolis是一家办公空间供应商,是一家重塑自我的公司的典范。 1999年,诺基亚相关业务占公司投资组合的50%。 今天,它不到3%。 Technopolis已扩展到邻国,由于愿意与过去分享,因此入住率达到94%。

公司也在推动工会重新考虑劳动协议。 选择无利可图的航空公司Finnair Oyj,经过多年的讨论,本月与机组人员达成协议,通过提高生产率和减薪来降低成本,作为每年节省2亿欧元计划的一部分。

“我认为这些是我们的突破性协议,因为这些是永久性的变化,”Finnair首席执行官Pekka Vauramo说,并解释说过去的措施是暂时的。 “对于这样规模的公司,我们可能是第一批达到这样的人。我听到同事的​​评论说,很多其他公司都需要做类似的事情。”

工会愿意考虑像Finnair这样的交易,因为它保证就业可以换取减税,该国最大的劳工联合会SAK的首席经济学家Olli Koski说。 他说,高管们还必须考虑降低自己的薪酬作为讨价还价的一部分。

“我有点害怕老板们自己也没有意识到这一点,”科斯基谈到工人和高层管理人员之间的工资差距。 “工会的红线是我们不会做出牺牲最低工资的交易。”

相关新闻